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大学生就业,白领还是蓝领?
作者:福建招聘网 时间:2015-5-24 阅读:

  6月7日上午9点,在六安职业技术学院的体育馆里,一场大型校园招聘会拉开帷幕。招聘会上,来自合肥、淮南以及本市的130多家企业前来招贤纳才,现场发布岗位信息达5800余条,岗位范围涉及机械、数控、汽车、计算机、会计、营销、建筑等多个行业。

  记者在现场浏览招聘信息一览表发现,招聘企业带来的岗位以“蓝领”为主,在招聘过程中,企业方对现场众多拥有专业知识的毕业生表达出明确的青睐,一些企业的招聘代表甚至走出摊位,到求职人群中用优厚的薪资待遇来“游说”毕业生投递简历。

  然而,相对于现场用工企业的热情,求职学子的举动却显得较为“淡定”。到当天上午10时许,合肥京东方半导体有限公司人事主管袁家琪只收到了一份简历。“我也是六安人,今天回到家乡招聘,就是希望多带走几个老乡,而且这次招聘没有对求职学子作出专业限制。”袁家琪说,这样的结果让他很“失望”。

  袁家琪还告诉记者,他们提供的生产储备干部、设备维修、模具技术等岗位虽是一线技术岗位,属于蓝领范畴,但企业的生产技术含量较高,一线岗位并不是一般意义上的流水线员工,而是要操作精密仪器的高端技术员工。“我们企业的工作环境非常好,一个车间里的工人也很少,并不是很多人想像的那样乱糟糟的,很多学子甚至都不等我解释就‘路过’了。”

  就在采访袁家琪的过程中,记者又看到一些求职学子来到该摊位前扫了一眼招聘简章后,便立即转身去挤别的摊位。记者随即拦住其中一名李姓学子采访,他告诉记者,实习期间曾经下过车间,现在求职希望能找一份技术或者管理岗位。“我再看看其他的企业对比下,这家企业貌似不合适,虽然对专业没要求,但是要先下车间锻炼,”

  在现场,怀揣几份简历的应届毕业生小吴说:“暂时先在本地碰碰运气,如果月底前没找好,我打算回家待两月,天气凉快后,去上海投奔亲戚。”当记者问他是否愿意从事蓝领工作时,学习财务管理专业的她明显有些犹豫,“先找找看吧,暂时还是想找专业对口的,上了好几年大学,如果直接去一线当蓝领,总觉得有些不甘心。”

  与袁家琪的招聘收获成截然对比的是合肥一家建设有限公司,在9点30分记者来到摊位前时,该公司的招聘代表已收到了10多份简历,“这10多份简历都是冲着会计和文秘岗位来的,而我们会计岗位只招收3个人,文秘岗位只招1个人。”

  从此次招聘结果看,很明显,学子们在做白领与做蓝领的职业选择上,多数更青睐于前者。相同的情景也出现在上月22日在市人力资源市场举办的民营企业招聘周活动现场。当天,来自皖西学院的学子季锐在现场转了一圈后,却一份简历都没有留下,“大多是招聘一线工人,我对第一份工作希望是专业对口的,不然这么多年的寒窗苦读岂不是白废了。”学习计算机专业的季锐说。

  记者细心对比了这两次招聘活动中招聘企业给出的薪资待遇,明显发现相对于每月至少有三四千元收入一线蓝领的高工资,文员、会计等白领岗位工资水准只有2000元左右,超过3000元的较少,纵然如此,前后两次招聘活动,虽然也有部分受访毕业生表示愿意从一线干起,但是在最后面对选择白领和蓝领的问题上,大多数人还是首选“前者”。

  在6月7日的招聘会上,与袁家琪相邻摊位的另一家企业招聘代表狄文凯当天同样“收获不佳”,狄文凯告诉记者,很多求职学子一听说要下一线锻炼就立即打起了“退堂鼓”,让他们十分无奈。“只不过要求他们下基层锻炼一段时间,多了解企业的技术流程,积累一些实际工作经验,同时这段时期也是一个考核期,考核优秀自然就会晋升。”(记者 储勇)

 

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